육아도, 월급도 포기하지 마세요! 쉬운 육아기 단축근로 급여 계산 방법 알아보

육아도, 월급도 포기하지 마세요! 쉬운 육아기 단축근로 급여 계산 방법 알아보

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** 육아하면서도 경제적 부담 덜어보세요!**

육아는 정말 힘든 일이지만, 아이와 함께하는 소중한 시간을 놓치고 싶지 않죠? 하지만, 육아로 인해 경제적인 부담이 커진다면 걱정이 많으실 겁니다.

걱정하지 마세요! 육아기 단축근로 급여 제도를 활용하면 육아하면서도 일정 수준의 급여를 받을 수 있습니다. 하지만, 제도가 복잡해서 어떻게 계산해야 할지 모르겠다는 분들이 많습니다.

** 이 글에서는 육아기 단축근로 급여 계산 방법을 쉽고 간단하게 알려드리겠습니다.**

1️⃣ 육아기 단축근로 급여 계산 준비물

** 육아기 단축근로 급여를 계산하기 위해서는 다음과 같은 준비물이 필요합니다.**

• 소득금액증명서: 사업주로부터 발급받는 소득금액증명서입니다.
• 근무시간확인서: 근무한 시간을 확인할 수 있는 서류입니다.
• 육아휴직신청서: 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직신청서가 필요합니다.

2️⃣ 핵심 단계별 육아기 단축근로 급여 계산 방법

1️⃣ 단축근로 시간 계산

• 주 단축근로 시간: 1주일에 단축하는 근로시간입니다.
  • 일반 근로자: 주 40시간 근로 기준 최대 20시간까지 단축 가능
  • 다둥이 아버지: 주 40시간 근로 기준 최대 30시간까지 단축 가능
• 일 단축근로 시간: 하루에 단축하는 근로시간입니다.
  • 주 단축근로 시간을 일수로 나누어 계산합니다.

2️⃣ 통상임금 계산

• 통상임금: 평소 받는 임금을 기준으로 계산합니다.
  • 소득금액증명서를 참고하여 계산합니다.
  • 주의: 휴가급여, 야간근로수당, 연장근로수당 등은 포함하지 않습니다.

3️⃣ 육아기 단축근로 급여 계산

단축근로 시간 x 통상임금 x 단축근로 급여율 = 육아기 단축근로 급여

• 단축근로 급여율: 법령에 따라 정해진 비율입니다.
  • 최초 5시간: 100% (월 최대 200만원, 월 최저 50만원)
  • 6번째 시간부터: 80% (월 최대 150만원, 월 최저 50만원)

⚠️ 주의 사항:

• 육아기 단축근로 급여는 매월 지급됩니다.
• 육아기 단축근로 급여는 사회보험료(국민연금, 건강보험, 실업보험)의 납부 기준에 포함됩니다.
• 육아기 단축근로 기간 중에는 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 불가능합니다.

3️⃣ 육아기 단축근로 급여 신청 방법

1️⃣ 사업주에게 신청

• 육아휴직 신청서와 함께 육아기 단축근로 신청서를 제출합니다.
• 육아기 단축근로 신청서에는 단축을 원하는 기간, 시간 등을 기재합니다.

2️⃣ 근로복지관 또는 고용센터 방문

• 사업주가 육아기 단축근로 급여를 지급하지 않는 경우, 직접 근로복지관 또는 고용센터에 신청할 수 있습니다.

4️⃣ 육아기 단축근로 급여 관련 정보

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